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Warum Sie niemals einen BLD Job annehmen sollten – ein moralischer Weckruf

BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbb, betreibt Büros in Köln, Dortmund, Berlin, Hamburg, München, Karlsruhe, Frankfurt und Leipzig.

BLD

Die Kanzlei erweckt das Versprechen einer interessanten Karriere. Sie überlegen, sich bei BLD zu bewerben? Vielleicht hoffen Sie auf eine juristische Herausforderung, oder einen guten Arbeitsplatz. Doch bevor Sie sich blindlings in ein problembehaftetes Umfeld stürzen, wird Ihnen nahelegt, sich mit den ethischen Fundamenten der Kanzlei BLD auseinanderzusetzen.

Worum es bei BLD Jobs wirklich geht: Karriere der systematischen Leistungsabwehr

BLD Bach Langheid Dallmayr, jene Kanzlei, die für zahlreiche Versicherer tätig ist, pflegt nach außen den Schein seriöser Rechtsvertretung. Doch hinter den Kulissen ist BLD Teil eines perfiden und kartellartig anmutenden Systems, das nicht nur unberechtigte, sondern mutmaßlich auch berechtigte Leistungsansprüche mit allen Mitteln abzuwehren versucht, dies vermutlich nicht aus juristischer Notwendigkeit, sondern als Geschäftsmodell.

Die Methoden? Dubios. Ganze Industrien sind um die Abwehr von Leistungsansprüchen entstanden. Ein Heer an Sachbearbeitern, versicherungsnahen Gutachtern, sowie Juristen, die – so vermuten manche Kritiker – Hand in Hand daran arbeiten, verzweifelte Menschen mit einem Dickicht aus Paragraphen, Spitzfindigkeiten, Nebelkerzen und Verzögerungstaktiken zu zermürben.

Die Kreativität, von der Ihr BLD Job und Gehalt abhängen?

Und hier kommen Sie ins Spiel. Es wird nicht genügen, einfach nur Akten abzuarbeiten oder sich in die Anonymität einer großen Kanzlei zu flüchten. Nach einer möglichst sanften Einarbeitungszeit dürfte man von Ihnen persönlich verlangen, eigene kreative Gründe zu ersinnen, warum ein Anspruch abgelehnt werden soll.

Zu Ihrer wichtigsten Aufgabe könnte es werden, täglich Menschen wie diese aktiv um das zu bringen, was ihnen zustehen dürfte:

• Finn, der Maurermeister, der nach einem Sturz vom Gerüst im Rollstuhl sitzt. Antragsfragen wahrheitsgemäß beantwortet, jahrelang pflichtbewusst Beiträge gezahlt, jetzt angewiesen auf Unterstützung, er muss doch seine Hypotheken zahlen und seine Kinder ernähren – doch Sie sollen Wege finden, ihn leer ausgehen zu lassen.

• Die bettlägerige Großmutter Hildegard, die 50 Jahre lang gearbeitet, drei Kinder großgezogen, immer pünktlich ihre Versicherungsbeiträge entrichtet hat. Ihre Aufgabe: Konstruktive Gründe entwickeln, warum genau sie möglichst geringe Pflegeleistungen erhalten soll.

• Die junge Familie Hansen mit zwei kleinen Kindern, deren Haus in Flammen aufgegangen ist, steht vor dem Ruin. Doch vermutlich erwartet BLD von Ihnen: seien Sie kreativ, erfinden Sie einfach ein Argument, gewitzt wie Lutz Köther oder kreativ wie Dr. Andrea Nowak-Over, die es mit Bravour vormachen und vermutlich die Spitze eines dunklen Eisbergs repräsentieren.

Bei den polizeibekannten BLD-Partnern Köther und Nowak-Over stellt sich unvermeidlich die Frage, ob sie sich aus freien Stücken in mutmaßliche Betrugshandlungen verstrickten – oder ob sie sich, um ihren traurigen Job zu halten, gehorsam einem Druck „von oben“ beugten? Die moralische Erschöpfung der BLD-Geschäftsleitung lässt diesen Verdacht zumindest erahnen.

Diese genannten Schicksale sind keine bloßen Aktenberge. Es sind die Menschen hinter den Akten auf Ihrem Schreibtisch. Noch sind sie fiktiv.

Und im Gerichtssaal dürfen Sie diesen Menschen in die Augen schauen – und Ihre kreativen Erfindungen mit gespieltem Selbstbewusstsein vortragen.

Brechen. Lügen. Drehen.

BLD Karriere – Kein Platz für moralisch integre Menschen

Nicht nur die BLD-Juristen tragen Verantwortung für die mutmaßlich systematische Abwehr von Leistungsanträgen. Jeder einzelne Mitarbeiter, ob in der Buchhaltung, im Backoffice, im Personalwesen oder in der Gebäudereinigung, hält dieses System aktiv am Laufen. Ihre Arbeit sorgt dafür, dass das kartellartig anmutende Getriebe der systematischen Leistungsabwehr ungestört funktioniert.

Und fragen Sie sich ernsthaft: Welche Kollegen werden in einem solchen Umfeld langfristig verbleiben? Wer wird täglich motiviert zur Arbeit erscheinen, wissend, dass er Teil einer Maschinerie ist, die mutmaßlich Existenzen zerstört?

Die Antwort ist bitter: In einem derart strukturierten System verbleiben auf Dauer vor allem jene, die entweder moralisch desensibilisiert, skrupellos genug oder innerlich resigniert erscheinen – wie zumindest Letzteres sich im Auftreten des BLD Anwalts Wolf Kindervater andeutungsweise widerspiegelt.

BLD Bewertungen – Toxisches Arbeitsklima

Bedenken Sie, welchen Einfluss ein solches Umfeld auf Ihre tägliche Arbeitsmotivation, auf Ihr ethisches Empfinden, auf Ihre psychische Gesundheit haben dürfte. Umgeben von Kollegen, die sich mutmaßlich daran beteiligen, Existenzen aktiv zu vernichten – was wird das auf Dauer mit Ihnen machen?

BLD Jobs – Kinder als Entrechter der Versicherten?

Kinder träumen von Berufen, die die Welt verbessern, Gemeinschaften stärken und das Leben der Menschen bereichern – Feuerwehrmann, Ärztin, Lehrerin, Polizistin, Erfinder….! All jene Rollen, die Mut, Empathie und Innovation in sich tragen. Diese Träume malen ein Bild von Zukunft, in der jeder Einzelne dazu beiträgt, dass Gerechtigkeit und Menschlichkeit Hand in Hand gehen.

Doch was, wenn man als Erwachsener plötzlich in einem Beruf landet, der genau das Gegenteil bewirkt? Stellen Sie sich vor, Ihr grauer Alltag juristischer Fließbandarbeit bestünde darin, Rentenansprüche zu verzögern, Leistungsanträge zu blockieren oder – noch drastischer – Versicherte systematisch und mit unredlichen oder gar mutmaßlich kriminellen Methoden ihrer Rechte zu berauben.

Ein Beruf, der nicht darauf ausgerichtet ist, Menschen in Not zu unterstützen, sondern sie auszunutzen und in bürokratischen Mühlen zu zermalmen.

Was, wenn der Traumjob Ihrer Kindheit, das Versprechen, ein Held für die Gemeinschaft zu sein, sich in einen Job verwandelt, in dem Sie Tag für Tag zum gehassten „Versicherten-Entrechter“ werden? Ein Job, der auf dem Prinzip beruht, das System zum Vorteil grauer Versicherungsgebäude zu manipulieren – und dabei die Existenzen von Menschen zu vernichten, die auf ihnen zustehende Hilfe angewiesen sind.

Die Frage, die sich hier stellt, ist provokant und tiefgreifend: War das wirklich Ihr Traumjob? Können Sie sich damit abfinden, Werkzeug eines Mechanismus zu werden, der statt zu heilen und zu retten, nur die Rechte der Schwächsten aushöhlt?

Wie würde das vierjährige Mädchen, dass Sie einmal wahren Sie schon morgen betrachten, wenn Sie heute bei BLD unterschreiben? Wie der dreijährige Junge?

Während Kinder in ihren Träumen Helden sind, scheint es im Berufsleben manche Wege zu geben, die geradezu anti-ethisch zu diesen Idealen stehen.

Die Berufswahl sollte nicht allein auf finanziellen Anreizen beruhen – bei anderen Kanzleien gibt es ohnehin viel mehr Geld als bei BLD Bach Langheid Dallmayr. Die Berufswahl stellt oft die Weichen für den Rest des Lebens und ist eine ethische Entscheidung – eine, die darüber entscheidet, ob Sie dazu beitragen, die Welt ein Stück besser zu machen oder ob Sie dazu beitragen, sie zu verschlechtern. Wenn Sie heute die Möglichkeit haben, einen Weg einzuschlagen, der Ihre persönlichen Werte, Ihre Integrität und Ihren Beitrag zur Gemeinschaft widerspiegelt, dann fragen Sie sich: Möchte ich wirklich zum „Versicherten-Entrechter“ werden?

Die Antwort darauf sollte in Ihrem Herzen schon längst klar sein. Denn der wahre Traumjob – der Job, von dem Sie als Kind träumten – ist nicht der, der Existenzen zerstört, sondern der, der Leben rettet und Hoffnung schenkt. Denken Sie daran: Ihre Karriere sollte Ihr Gewissen widerspiegeln und keine inneren Konflikte und Gewissensbisse hervorrufen und wenn Ihnen ein Angebot von BLD vorliegt, dauert es vielleicht nur wenige Tage, bis Sie anderswo eine besser bezahlte und interessantere Tätigkeit finden, mit der Sie für Jahrzehnte glücklich sind und die im Einklang mit Ihren wahren Idealen steht. RechtsanwältInnen und Büroangestellte werden gebraucht. Nicht nur bei BLD. Ihre Chancen stehen gut.

Möchten Sie wirklich Ihre Kreativität, Ihre intellektuellen Fähigkeiten und Ihre Lebenszeit dafür opfern, um immer neue dubiose Gründe zu erfinden, die einen querschnittsgelähmten Maurer um seine Berufsunfähigkeitsrente bringen sollen? Möchten Sie bettlägerigen Omas und Opas die Pflegerente kappen? Dank des neuen Transparenzregisters weiß schon bald jeder in Ihrer Familie, was Sie wirklich machen…! Was werden Ihre Eltern denken? Was Ihre Kinder?

BLD Bewerbung – Bewertungen für BLD Kununu und BLD Stepstone

Lesen Sie die Reviews und Rezensionen… Sie haben es in der Hand. Sie können sich für ein hervorragendes Gehalt eines anderen Arbeitgebers entscheiden, dessen Fundament auf Fairness, Transparenz und Menschlichkeit beruht.

Oder Sie begeben sich in ein Umfeld, in dem Sie zur abgestumpften Klinge einer moralisch bankrotten Maschinerie werden.

Wollen Sie ernsthaft ein Rädchen in diesem entgleisten, ethisch maroden und medial diskreditierten System sein, welches auf Job-Bewertungsportalen wie Kununu seit Jahren schlechte BLD Bewertungen erhält?

BLD Kanzlei und die Frauenrechte

BLD lockt interessierte BewerberInnen online mit einem fairen Arbeitsklima:

„Diskriminierung wird bei uns nicht geduldet und unverzüglich unterbunden.“

„Wir honorieren Leistungen unabhängig vom Geschlecht, (…) und anderen persönlichen Merkmalen.“ BLD.de

Im auffälligen Widerspruch dazu, kritisiert eine Person auf Stepstone.de unfaire Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen und schreibt:

„Je höher in der Hierarchie man schaut, umso weniger Frauen findet man, was schade ist.“ Review auf Stepstone über BLD

Das Team von BLD-Kritik.de hat die auf BLD.de am 28.03.2025 veröffentlichte Liste der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte einer genaueren Analyse unterzogen – mit besonderem Fokus auf die Vornamen und Positionen:

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Während Frauen in den unteren Hierarchieebenen der Kanzlei BLD gleich oder stärker als ihre männlichen Kollegen vertreten sind, verengt sich ihr Karrierepfad mit zunehmendem Aufstieg bald drastisch. In den Spitzenpositionen sind Frauen eine marginalisierte Minderheit – oder gänzlich abwesend, wie die Position des Geschäftsführenden Partners veranschaulicht.

Das Partnerverhältnis von 39:6 zugunsten der Männer verdeutlicht ein eklatantes Ungleichgewicht, das für eine Wirtschaftskanzlei im 21. Jahrhundert nicht nur bemerkenswert, sondern auch bezeichnend ist. Noch gravierender ist die Tatsache, dass in die Geschäftsführungsebene keine einzige Frau aufgenommen wurde.

Diese Asymmetrie verweist auf strukturelle Barrieren, die sich nicht mit meritokratischen Erklärungen beschönigen lassen. Dass die Kanzlei auf den unteren Ebenen eine geschlechterparitätische Verteilung aufweist, widerlegt das Narrativ mangelnder weiblicher Ambition oder Qualifikation. Vielmehr scheint ein inhärentes System der Exklusion zu existieren, das Frauen systematisch am Aufstieg hindert – sei es durch informelle Netzwerke, ungleiche Fördermechanismen oder subtile Formen institutioneller Voreingenommenheit.

Besonders auffällig ist der abrupte Bruch in der Karriereprogression: Der Aufstieg über Counsel-Positionen hinweg bis zur Partnerschaft gleicht einem sukzessiven Ausschlussmechanismus, der sich in der alarmierenden Diskrepanz von 39 männlichen zu lediglich 6 weiblichen Partnern manifestiert. Dass es auf der höchsten Führungsebene der Geschäftsführenden Partner gar keine Frau gibt, unterstreicht die Rigidität der vermuteten gläsernen Decke in dieser Kanzlei.

Diese Zahlen werfen die Frage auf: Welchen strukturellen Bedingungen ist es geschuldet, dass talentierte Juristinnen spätestens beim Erreichen der entscheidenden Hierarchiestufen ins Hintertreffen geraten? Die Diskrepanz zwischen formal gleicher Ausgangslage und faktischer Marginalisierung an der Spitze erfordert eine kritische Reflexion der internen Karriereförderung und möglicher impliziter Vorurteile im Beförderungsprozess der Kanzlei BLD Bach Langheid Dallmayr.

Aber halt – nicht immer sind Frauen in dieser Kanzlei unterrepräsentiert. Gerade das Team für ESG (Environmental, Social, Governance), wurde durch BLD mit nur einem Mann besetzt – und mit fünf Frauen, von denen drei das ganze ESG-Team leiten dürfen:

„Christina Eckes leitet gemeinsam mit Dr. Andrea Nowak-Over und Christiane Osterspey das ESG-Beratungsteam.“
BLD.de, 22.04.2025

Drei weibliche Führungskräfte führen drei Teammitglieder: unbestechliche Außenwirkung. Doch ob es in dieser „Abteilung“ wirklich so viel zu tun gibt? Denn in einer Kanzlei mit offenkundigen Problemen bei Governance, Compliance und Gleichstellung wirkt diese ESG-Abteilung eher wie ein positiv inszeniertes Abstellgleis – für Frauen.

Während Unternehmen unter dem Druck von Investoren und Öffentlichkeit gezwungen sind, sich ernsthaft mit Diversity und Gleichstellung auseinanderzusetzen, bleibt BLD selbst ein mittelalterliches Relikt patriarchaler Strukturen. Die Kanzlei setzt sich öffentlichkeitswirksam für ESG-Standards ein, versagt aber spektakulär in der Umsetzung derselben Prinzipien in den eigenen Reihen.

Bremsen. Limitieren. Diskriminieren.

Diese Realität ist für die bereits mit BLD Jobs tätigen Juristinnen eine bittere Wahrheit. Sie leisten dieselbe Arbeit wie ihre männlichen Kollegen, sind oft ebenso qualifiziert, doch je höher sie aufsteigen wollen, desto steiler werden die Hürden. Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass Frauen in der BLD Kanzlei an einem bestimmten Punkt entweder aufgeben oder aktiv aus der Karrierepipeline gedrängt werden. Wer es dennoch schafft, durch die Reihen der Counsel bis in die Partnerschaft vorzudringen, bleibt eine bemerkenswerte Ausnahme.

Junge Juristinnen, die ihre berufliche Zukunft nicht in einer Sackgasse sehen wollen, sollten sich gut überlegen, ob sie sich an einem Arbeitsplatz niederlassen, an dem ihr Aufstieg vermutlich ungleich schwerer ist als der ihrer männlichen Kollegen. Und die Frauen, die bereits für BLD arbeiten, sollten sich fragen, ob sie auf lange Sicht in einer Kanzlei bleiben wollen, die sie – zumindest den nackten Zahlen nach – systematisch benachteiligt.

Eine Kanzlei, die sich rühmt, andere in ESG-Fragen zu beraten und damit den Anschein von Exzellenz und Chancengleichheit weckt, kann sich diese strukturelle Schieflage auf Dauer nicht leisten – nicht moralisch, nicht reputativ und angesichts der gesellschaftlichen Erwartungen an Diversität und Gleichstellung schon gar nicht.

BLD Gehalt – vergleichsweise niedrig

Dein Gehalt bei BLD: Ein Vergleich

Die Kanzlei BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbb, bietet ihren angestellten Anwältinnen und Anwälten in Köln, Dortmund, Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Leipzig und Karlsruhe ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von etwa 75.000 € an. Diese Zahl basiert auf 18 Gehaltsangaben und zeigt eine Spanne zwischen 41.500 € und 102.300 €.

Im Vergleich dazu liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt für angestellte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte (in Kanzleien aller Art und Größe) in Deutschland bei etwa 77.000 €.

Es ist jedoch bekannt, dass sehr viele Kanzleien, insbesondere internationale Großkanzleien, deutlich höhere Einstiegsgehälter anbieten als BLD Bach Langheid Dallmayr mit Hauptsitz in Köln. Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen werden hier keine spezifischen Namen genannt.

Recherche und Alternativen zu BLD

Für diejenigen, die nach alternativen zur Kanzlei BLD Bach Langheid Dallmayr mit möglichst attraktiven Gehältern suchen, empfiehlt es sich, gezielte Google-Suchen durchzuführen oder – besser – ein AI Tool zu nutzen.

Empfohlene AI-Prompts vor BLD Bewerbungen

Um passende Kanzleien zu finden, die Ihren individuellen Präferenzen entsprechen, könnten Sie Ihr AI Tool (wie z.B. ChatGPT, Grok3, DeepSearch, Meta AI, etc.) mit folgenden Prompts nutzen:

„Stelle mir einige Fragen darüber, was mir bei der Jobwahl wichtig ist, und nenne mir darauf basierend Kanzleien, die zu mir passen.“
„Welche Faktoren sollte ich bei der Auswahl einer Kanzlei berücksichtigen, und welche Kanzleien erfüllen diese Kriterien?“
„Bitte analysiere meine beruflichen Prioritäten und schlage mir Kanzleien vor, die meinen Anforderungen entsprechen.“

Durch die Verwendung dieser Prompts können Sie eine fundierte Entscheidung über Ihre berufliche Zukunft treffen und eine Kanzlei finden, die Ihren persönlichen und finanziellen Erwartungen optimal entspricht.

Warum andere Kanzleien bessere Aufstiegsmöglichkeiten und ein höheres Gehalt bieten als eine BLD Karriere

Ob in Köln, München, Hamburg, Dortmund, Berlin, Leizpzig, Karlsruhe oder Frankfurt, die Wahl des richtigen Arbeitgebers ist entscheidend für Ihre berufliche Zufriedenheit und persönliche Entwicklung. Während manche BLD Anwälte für mutmaßlich betrügerische Praktiken in Prozessen oder der Abwehr von Leistungen bekannt sind, bieten viele andere Kanzleien Arbeitsumfelder, die nicht nur ethisch vertretbar sind, sondern auch zahlreiche weitere Vorteile bieten.

Interessantere Tätigkeitsfelder als bei BLD

In vielen Kanzleien haben Sie die Möglichkeit, an vielfältigen und sinnstiftenden Projekten zu arbeiten. Statt sich darauf zu konzentrieren, Pflegeleistungen von Oma und Opa abzuwehren, können Sie Mandanten dabei unterstützen, ihre Rechte durchzusetzen, gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben oder Unternehmen in komplexen rechtlichen Fragen zu beraten. Diese Aufgabenstellungen sind nicht nur intellektuell anspruchsvoll, sondern bieten auch die Chance, positiv auf die Gesellschaft einzuwirken und ja – auch auf der anderen Seite des Versicherungsrechts gibt es große Kanzleien mit tollen Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten.

Besseres Arbeitsklima als bei BLD

Ein angenehmes Arbeitsumfeld ist für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz unerlässlich. Studien zeigen, dass ein schlechtes Arbeitsklima der häufigste Grund für Depressionen und psychische Krankheiten ist. In Kanzleien, die Wert auf gesunde Führung legen, wird das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert, Fehlzeiten reduziert und die Produktivität gesteigert. Ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld führt zu engagierten Mitarbeitenden, die weniger anfällig für stressbedingte Erkrankungen sind.

Einsatz für eine gute Sache

Viele Kanzleien engagieren sich aktiv für soziale Gerechtigkeit, Menschenrechte oder den Umweltschutz. Durch die Wahl eines Arbeitgebers, der solche Werte vertritt, können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten für Zwecke einsetzen, die Ihnen persönlich wichtig sind. Dies führt nicht nur zu größerer beruflicher Erfüllung, sondern auch zu dem Gefühl, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Das so verbesserte Lebensgefühl, zahlt sich oft in einer gesteigerten Arbeitsmotivation und damit gerade auch finanziell aus.

Manipulation von BewerberInnen

In einer Gerichtsverhandlung, in der BLD versuchte, Aussagen von BLD-Kritik.de verbieten zu lassen, enthüllte BLD einen perfiden Plan zur Manipulation von BewerberInnen und anderen Personen, die BLD auf diese Seiten ansprechen würden.

Reputationsgefahr für Bewerber und Anwälte

Juristinnen und Juristen, die eine Tätigkeit bei BLD Köln in Erwägung ziehen, sollten sich der besonderen Exponiertheit dieser Kanzlei bewusst sein. Aufgrund zahlreicher öffentlicher Kontroversen stehen BLD-AnwältInnen unter fortlaufender investigativer Beobachtung. Die Bereitschaft, sich auf die für BLD typischen juristisch oder ethisch grenzwertigen Fallgestaltungen einzulassen, mag zwar kurzfristig im Sinne der Kanzlei BLD liegen – sie birgt jedoch erhebliche Gefahren für die persönliche Reputation und langfristige Laufbahnentwicklung.

Insbesondere international tätige Unternehmen und Kanzleien, egal ob mit Sitz in Deutschland oder anderswo, legen größten Wert auf eine nicht nur in der EU tadellose Online-Reputation ihrer Bewerberinnen und Bewerber – denn das „Recht auf Vergessenwerden“ gilt ausschließlich innerhalb der EU und Kritik soll nicht aufs eigene Unternehmen abfärben. Jede gut aufgestellte HR-Abteilung weiß das – und umgeht die EU-weite Ausblendung von „vergessenen“ Inhalten mühelos über kostenfreie Proxy-Websites.

Ein im digitalen Raum dokumentierter Karriereschritt bei einer umstrittenen Kanzlei wie BLD kann daher auch Jahre später zu stillen Ablehnungen bei Bewerbungen führen – ohne dass man jemals den wahren Grund erfährt.

Wir recherchieren. Enthüllen. Berichten. Weltweit und unvergessen.

BLD Jobs, Gehalt, Karriere – Alternativen für deine BLD Bewerbung

Eine übersichtliche Liste mit 159 Großkanzleien, sortiert von A-Z, inkl. BLD, findest du hier. Wichtig: Klicke dort auf alle Einträge anzeigen:

Beachte, dass es für deine Bewerbung nicht so sehr auf den Hauptsitz der Kanzlei ankommt. Viele Kanzleien werden auch in deiner Nähe eine Niederlassung haben. Eine Liste mit den Namen und Emailadressen aller zuständigen EntscheiderInnen der 159 Kanzleien ist in Arbeit. Eine automatisch personalisierte (siehe unten unter AI Tools) Bewerbung an alle genannten Großkanzleien zu senden dauert bei strukturierter Vorgehensweise nicht lange, kann jedoch erheblichen Einfluss auf dein Gehalt, deinen Aufstieg, deinen Erfolgsbonus, deine Karriere, einen Aufstieg zum/zur PartnerIn und deine Lebensqualität haben.

Hier ein Update zum Thema BLD als Arbeitgeber.

Serienbewerbungen statt BLD: So bewerben Sie sich clever bei mehreren Großkanzleien gleichzeitig

Wer sich ursprünglich bei der Kanzlei BLD bewerben wollte, steht vielleicht mit gemischten Gefühlen da. Medienberichte, fragwürdige Verbindungen und Kritik an interner Kultur werfen Fragen auf. Doch die gute Nachricht lautet: Es gibt zahlreiche Alternativen! Deutschland und Europa sind reich an renommierten Großkanzleien, die auf junge Talente warten. Mit einer durchdachten Serienbewerbung sparen Sie Zeit, Nerven – und erhöhen gleichzeitig Ihre Chancen auf eine Zusage.

In diesem Artikel erfahren Sie,

warum Serienbewerbungen sinnvoll sind,
wie Sie professionell und effizient vorgehen,
was Sie unbedingt vermeiden sollten,
wie Sie eine Bewerbungs-PDF mit allen Anhängen gestalten,
und welche juristischen Top-Kanzleien sich als Alternative zu BLD anbieten.

1. Was ist eine Serienbewerbung?

Serienbewerbung bedeutet: Sie erstellen ein zentrales Bewerbungskonzept (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen), passen den Text je nach Kanzlei nur minimal an – und verschicken mehrere Bewerbungen in einem engen Zeitraum.

Das Ziel: mit minimalem Mehraufwand maximale Reichweite und mehrere Chancen auf Vorstellungsgespräche.

2. Vorteile von Serienbewerbungen

Effizienz: Einmal gut vorbereitet und x-fach verwendbar.
Motivationsschub: Wer 50 Bewerbungen rausschickt, hat weniger Angst vor einer Absage.
Marktüberblick: Je mehr Kanzleien Sie kennenlernen, desto besser können Sie entscheiden, wo Sie wirklich hinpassen.
Verhandlungsspielraum: Mehrere Einladungen stärken Ihre Position bei Gehaltsverhandlungen.

3. Die richtige Vorbereitung

A. Dokumente aufbereiten

Lebenslauf (1–2 Seiten, tabellarisch, klar gegliedert)
Anschreiben (max. 1 Seite, zielgerichtet und persönlich)
Anlagen: Zeugnisse, Referenzen, ggf. Sprachzertifikate, Promotions-/Examensurkunden

Tipp: Alle Dokumente als PDF abspeichern – einheitliche Dateinamen wie:
Lebenslauf Max Mustermann 2025.pdf

B. Layout & Design

Einheitliches Design für alle Bewerbungsunterlagen
Hochwertige Schriftarten (z. B. Garamond, Calibri, Cambria)
Dezente Farben, professionelle Optik

4. So erstellen Sie eine perfekte Bewerbungs-PDF

Statt mehrere einzelne Dateien zu versenden, fügen Sie alles in ein einziges PDF-Dokument zusammen.

Reihenfolge:

Anschreiben
Lebenslauf
Anlagen (Zeugnisse, Zertifikate etc.)

Tools:

PDF24, SmallPDF, Adobe Acrobat, Mac-Vorschau, PDFsam oder andere
Seitenzahlen optional einfügen
Senden Sie nur ein einziges PDF mit allen Anhängen. Niemand mag sich durch eine Mail mit 10 Anhängen durchwühlen
Komprimieren Sie das PDF (nicht größer als 5 MB)
Passen Sie alle Seiten so an, dass sie im PDF eine identische Größe haben. Beispiel PDF24: Tools – Alle Tools – Weitere – Seitengröße ändern – A4

Dateiname:
Bewerbung Max Mustermann KanzleiXY.pdf

5. Dos and Don’ts

DO:

Individualisieren Sie den ersten Absatz des Anschreibens (Name der Kanzlei, Bezug auf deren Schwerpunkte)
Korrekte Anrede, kein „Sehr geehrte Damen und Herren“, wenn ein Name bekannt ist
Klarer Betreff: „Bewerbung als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) – Standort Köln“
Erwähnen Sie spezifische Gründe für Ihr Interesse an genau dieser Kanzlei

DON’T:

Keine Copy-Paste-Fehler: „Ich bewerbe mich bei ABC“ – in einer Bewerbung an XYZ = sofortige Absage
Kein PDF aus Handyfotos zusammensetzen. Ordentliche Scans!
Keine Bewerbungen mit offensichtlich generischem Standardanschreiben

6. Anleitung für eine Serienbewerbung in 6 Schritten

Kanzleiliste erstellen: Welche Kanzleien kommen infrage? (siehe unten)
Basisanschreiben verfassen mit Platzhaltern für Kanzleinamen und Schwerpunkte
Lebenslauf und Zeugnisse finalisieren
Jede Bewerbung minimal anpassen: Name, Ansprechpartner, Standort, Bezug
PDF-Dokumente zusammenfügen und prüfen
Bewerbungen per E-Mail oder Onlineportal versenden

7. AI als Bewerbungsassistent: So nutzt du AI sinnvoll

In Zeiten digitaler Tools ist es fast fahrlässig, sich bei Bewerbungen nicht von künstlicher Intelligenz unterstützen zu lassen – richtig eingesetzt, kann AI dir Stunden an Arbeit ersparen und deine Unterlagen trotzdem persönlich und überzeugend wirken lassen.

7 KI-Tools, die deine Bewerbung auf ein neues Level heben

ChatGPT (OpenAI)

Anwendung: Anschreiben, Lebenslauf-Formulierungen, Motivationsschreiben, E-Mail-Texte, Korrekturlesen, Varianten
Warum gut? Kostenfreie Version sehr gut nutzbar, flexibel, dialogbasiert, anpassbar an Stil und Ton
Tipp: Gib viele Details – je persönlicher der Input, desto besser das Ergebnis.

Grammarly / DeepL Write

Anwendung: Sprachprüfung, Stilverbesserung (Englisch & Deutsch)
Warum gut? Perfekt für Bewerbungen in englischer Sprache oder bei Bewerbungen an internationale Kanzleien.
Tipp: Grammarly Pro erkennt sogar Tonalität (formell / freundlich) – ideal fürs Feintuning.

Kickresume

Anwendung: Automatisierte Lebenslauf- und Anschreibenerstellung mit KI + schöne Design-Vorlagen
Warum gut? Besonders visuell ansprechende Lebensläufe mit wenig Aufwand
Tipp: Du kannst auch Lebensläufe berühmter Persönlichkeiten anschauen und dich inspirieren lassen.

CVEngineer

Anwendung: Lebenslaufgenerator mit strukturierter KI-Unterstützung
Warum gut? Reduziert auf das Wesentliche, sauber, schnell, effizient
Tipp: Ideal für Bewerber:innen ohne viel Design- oder Layout-Erfahrung

LazyApply

Anwendung: Serienbewerbungen per Knopfdruck (z. B. bei LinkedIn oder Glassdoor)
Warum gut? Spart enorm Zeit, wenn du dich auf viele Stellen gleichzeitig bewirbst
Tipp: Funktioniert besonders gut in Kombination mit generischen Lebensläufen und kann mit ChatGPT-Anschreiben kombiniert werden.

ResumAI

Anwendung: KI-generierte Lebensläufe auf Basis deiner bisherigen Daten
Warum gut? Besonders stark für englische Lebensläufe im internationalen Kontext
Tipp: Wenn du dich z. B. bei Großkanzleien mit US-/UK-Präsenz bewirbst

Teal HQ (Job Tracker mit KI-Unterstützung)

Anwendung: Bewerbungs-Management (Tracking, Deadlines, Reminder, Personalisierung)
Warum gut? Du verlierst bei Serienbewerbungen nie den Überblick, kannst Notizen hinterlegen und den Status verfolgen
Tipp: Nutze die Chrome-Erweiterung für LinkedIn-Bewerbungen.

Fazit:

Die Kombination dieser Tools bringt Struktur, Kreativität, Design und Automatisierung zusammen. Du musst nicht alle nutzen – aber schon zwei oder drei gut eingesetzte Helfer können dir locker mehrere Stunden und viele Nerven sparen. Und: Sie helfen dir dabei, professioneller zu wirken als 90 % der Konkurrenz.

Hier erfährst du, wie du AI optimal für deine Serienbewerbungen nutzt, wo die Grenzen liegen, und wie du peinliche Fehler vermeidest.

Was AI für deinen Bewerbungserfolg als Anwalt für dich tun kann:

✅ Anschreiben individuell formulieren oder überarbeiten
Gib dein Grundgerüst ein (Studiengang, Berufserfahrung, Wunschkanzlei) – und erhalte ein vollständiges, stilistisch passendes Anschreiben. Beispiel-Prompt:

„Schreibe mir ein professionelles Bewerbungsschreiben als wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Kanzlei XYZ. Ich bin Jurastudent im 8. Semester, habe ein Praktikum bei der Staatsanwaltschaft gemacht und interessiere mich für das Versicherungsrecht.“

✅ Lebenslauf-Texte klarer formulieren
Dein Lebenslauf ist lückenlos, aber wirkt langweilig? AI bringt die Bullet Points auf den Punkt – und macht deine Stärken sichtbar.

✅ Motivationsschreiben für LL.M., Referendariat oder Auslandsstation
Wenn du dich zusätzlich bei Kanzleien für Stationen oder Zusatzqualifikationen bewirbst, hilft AI beim Feinschliff.

✅ Fehlerprüfung und Stilglättung
Lass AI dein Anschreiben überprüfen – besonders auf zu viele Füllwörter, Wiederholungen oder unklare Formulierungen.

Was du vermeiden solltest:

❌ Blindes Kopieren ohne eigene Korrekturen
AI Texte sind gut – aber nicht perfekt. Manchmal fehlt der letzte Feinschliff. Lies alles Korrektur, bevor du es verschickst.

❌ Generische Bewerbungen ohne Persönlichkeit
Wenn du zu wenig Input gibst, klingt der Text schnell austauschbar. Je mehr Informationen du deinem AI Tool lieferst, desto besser wird das Ergebnis.

❌ Falsche Angaben durch Halluzinationen
Manchmal denkt sich AI Tätigkeiten oder Skills aus, die du gar nicht hast. Immer gegenprüfen.

Ein Wort zu Bedenken: Serienbriefe & KI – ist das nicht unpersönlich?

Gerade in juristischen Kreisen gibt es Vorbehalte gegenüber Serienbewerbungen und KI-Tools wie ChatGPT, Grok 3, DeepSearch oder Meta’s LLMs. Der häufigste Einwand: „Das wirkt doch unpersönlich!“ – und ja, wenn man es falsch macht, stimmt das.

Aber richtig eingesetzt dienen diese Tools nicht als Ersatz für echtes Interesse, sondern als professionelle Unterstützung: Sie helfen dir, strukturiert zu arbeiten, Stärken auf den Punkt zu bringen und Formulierungen zu optimieren. Serienbewerbungen sind keine Massenware – wenn du sie durchdacht und klug personalisiert gestaltest.

Kann die Personalabteilung erkennen, dass ich KI genutzt habe?

Manche Bewerber:innen fragen sich: „Merkt man, dass mein Anschreiben mit ChatGPT oder Grok geschrieben wurde?“
Die Antwort: Nur wenn du es KI-typisch klingen lässt.

Zu allgemeine Floskeln, übertrieben blumige Sprache oder fehlende Details über deinen Werdegang sind verräterisch. Vermeide das, indem du:

konkrete Informationen über dich einfügst (Stationen, Interessen, Ziele)
Formulierungen prüfst und ggf. an deinen eigenen Sprachstil anpasst
keine 1:1-Kopie aus dem KI-Output übernimmst, sondern mitdenkst

Wenn du das beachtest, merkt niemand, dass du KI genutzt hast – und falls doch, ist das kein Makel. Im Gegenteil: Es zeigt, dass du effizient, digital kompetent und zeitgemäß arbeitest. In modernen Kanzleien ist genau das eine Kernkompetenz. Wer heute klug automatisiert, hat morgen mehr Zeit für Mandanten, Recherche und Strategie.

Immer noch Bedenken? Dann nutze diesen Pro-Tipp für Bewerbungen in deinem Stil: Lade einige vorhandene von dir persönlich erstellte Texte hoch. Bitte AI:

„Analysiere anhand der folgenden Texte meinen Schreibstil. Merke dir diesen Stil. Verfasse alle künftigen Schreiben in meinem persönlichen Schreibstil.“

Tipp: So holst du das Beste aus deinem AI Tool heraus

Gib immer konkrete Informationen zu deiner Person, deinen Erfahrungen und deiner Motivation.
Nenne im Prompt die Zielkanzlei und deren Schwerpunkte.
Bitte um Varianten: „Formuliere das Anschreiben noch einmal etwas formeller / kreativer / kürzer.“
Nutze es auch für die Formulierung von E-Mails, die du mit dem PDF verschickst.

Bonus: Wenn du ein gutes Grundanschreiben hast, kannst du AI bitten:

„Passe dieses Anschreiben für die Kanzlei XYZ an. Die Schwerpunkte sind Arbeitsrecht und Datenschutzrecht. Betone mein Interesse an praxisnaher Mandatsarbeit.“

Das spart dir bei Serienbewerbungen unglaublich viel Zeit – und sorgt dafür, dass jede Bewerbung trotzdem persönlich klingt.

Fazit: Mut zur Vielfalt!

Eine Bewerbung bei BLD ist nicht der einzige Weg. Im Gegenteil: Wer die Bewerbungsstrategie geschickt anpasst, kann mit geringem Mehraufwand viele Türen öffnen. Serienbewerbungen helfen Ihnen, Kontrolle zu gewinnen, Chancen zu vergrößer – und am Ende vielleicht sogar die bessere Entscheidung zu treffen.

BLD-Transparenzregister – Interne Strukturen offenlegen!

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